Axtardığın kitabı
ən yaxşı qiymətə tap.

Harvard Business Review-un bu nəşri işin idarə edilməsində ən vacib, amma çox vaxt düzgün qurulmayan bir mövzuya — tapşırıq verməyə — diqqət yetirir. Kitab əmrin ötürülməsi ilə məsuliyyət bölüşdürülməsi arasındakı fərqi aydınlaşdırır, rəhbərin hər işi özü görməyə çalışmasının komandanın inkişafını necə ləngitdiyini göstərir. Oxucu burada tapşırığı məqsədyönlü vermək, gözləntini dəqiq ifadə etmək, uyğun insanı seçmək və nəticəni izləmək üçün praktik yanaşmalar tapır. Əsər həm idarəçilər, həm də komanda daxilində daha səmərəli işləmək istəyənlər üçün faydalıdır. O, vaxtı daha düzgün bölməyi, etimadı gücləndirməyi və iş yükünü balanslaşdırmağı öyrədir. Nəticədə kitab, rəhbərliyin təkbaşına yük daşımaq yox, işi düşünülmüş şəkildə bölüşmək olduğunu göstərir.